不到一年半被辞退怎样赔偿

在职场上，谁都希望工作能顺顺利利的，但有时候也会遇到一些糟心事儿，比如不到一年半就被辞退。这对于打工人来说，不仅是工作没了，生活也可能会受到影响。很多人就会疑惑，这种情况下自己能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、明确辞退原因

辞退原因不同，赔偿情况也不一样。如果是因为员工自身存在严重违反公司规章制度、营私舞弊等重大过错，公司有权解除劳动合同且无需支付赔偿。例如，员工多次无故旷工，严重影响了工作秩序，公司依照规定将其辞退，这种情况员工就拿不到赔偿。但要是公司无正当理由辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿。

二、合法辞退的赔偿标准

若公司是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等合法情形辞退员工，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工工作了一年零三个月，公司应支付一个半月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退员工，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以工作一年零三个月的员工为例，合法辞退应支付一个半月工资的经济补偿，违法辞退则要支付三个月工资的赔偿金。

四、协商解决赔偿问题

员工被辞退后，可以先和公司进行协商。协商时，员工要明确表达自己的诉求，提供相关证据，比如劳动合同、工资条等，证明自己的工作年限和工资水平。双方可以就赔偿金额、支付方式等问题进行沟通。如果能协商一致，签订书面协议，公司按照协议支付赔偿款。

五、投诉与诉讼途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、辞退通知等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。

工作被辞退后，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。这些问题处理起来也比较繁琐，如果处理不当，可能会影响到自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。