公司加班致员工流产，能去告他们吗

在职场上，加班似乎成了很多人的常态。然而，过度加班不仅会影响员工的身体健康，有时候甚至会带来严重的后果。就像有员工因为公司安排加班，结果导致流产，这对员工来说无疑是巨大的身心伤害。遇到这种情况，很多人就会问，能不能去告公司呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、明确法律依据和自身权益

根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。公司安排加班致员工流产，明显侵犯了女职工的合法权益。比如有位怀孕女职工，公司在明知其怀孕的情况下仍安排大量加班，最终导致她流产，这就是典型的侵权行为。

二、收集相关证据

要告公司，证据至关重要。首先要收集能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些可以证明你是该公司的员工。其次，要收集加班的证据，如加班通知、加班打卡记录、同事的证人证言等。另外，还要收集与流产相关的证据，包括医院的诊断证明、病历等，以证明流产与加班之间存在因果关系。例如，员工可以提供医院出具的因过度劳累导致流产的诊断说明，以及公司要求加班的邮件记录等。

三、与公司协商解决

在收集好证据后，可以先尝试与公司进行协商。员工可以向公司说明情况，要求公司承担相应的责任，如支付医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实为依据，合理表达自己的诉求。比如员工可以列出各项赔偿明细，与公司进行沟通。如果公司愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议。

四、寻求劳动监察部门帮助

如果与公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。员工需要携带相关证据材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并依法作出处理。例如，劳动监察部门可能会责令公司改正违法行为，并给予相应的处罚。

五、提起劳动仲裁或诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，以维护自己的合法权益。

员工因公司加班导致流产，是可以通过法律途径维护自己的权益的。但后续可能还会面临一些问题，比如公司拒不执行赔偿判决，或者赔偿金额无法满足实际损失等。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，更好地维护你的合法权益。