单位未签合同被辞退怎样赔偿

在找工作的时候，大家都希望能有一份稳定的工作，和单位签好合同，心里才踏实。可有些单位却不按规矩来，不跟员工签合同，甚至还随意辞退员工。这就让员工陷入了很被动的局面，不仅工作没了，还不知道自己能得到什么赔偿。那么，单位未签合同就把员工辞退，到底该怎么赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第2个月开始，小李就可以主张双倍工资。也就是说，除了正常发的那一份工资，公司还得再额外支付小李7个月的工资作为赔偿。不过要注意，这个双倍工资最多能主张11个月。

二、违法辞退的经济赔偿金

如果单位没有正当理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小张在单位工作了3年，月工资是5000元，单位违法把他辞退了。那么经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

三、证据收集很关键

要想拿到应有的赔偿，证据收集必不可少。可以收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小赵被单位辞退后，他拿出了自己的工资转账记录、工作时拍的照片，这些都能证明他在单位工作过。有了这些证据，在维权时就更有底气。

四、维权途径及操作要点

维权有多种途径。可以先和单位协商，尽量和平解决问题。协商的时候，要明确表达自己的诉求，比如要求支付双倍工资和赔偿金等。协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证明、劳动关系证明、投诉书等。也可以申请劳动仲裁，仲裁申请书要写清楚双方信息、仲裁请求和事实理由等。需要注意的是，申请仲裁有时间限制，要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

单位未签合同就辞退员工，员工可以依法主张双倍工资和赔偿金。但在维权过程中，证据收集和选择合适的维权途径很重要。后续可能还会遇到单位不执行赔偿决定，或者对赔偿金额有争议等问题。这时候该怎么进一步解决呢？不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，保障你的合法权益。