主动辞职未签合同怎样处理

打工的人都知道，签劳动合同是保障自己权益的重要一步。可有些时候，咱们因为各种原因没和单位签合同，最后还主动辞了职。这时候就会担心，自己的权益是不是就没保障了呢？没签合同主动辞职后，工资怎么算？能不能拿到赔偿呢？接下来就给大家详细说说这事儿。

一、确认劳动关系存在

没签合同，首先要做的就是证明你和单位存在劳动关系。这是后续处理权益问题的基础。能证明劳动关系的材料有不少，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面有单位的打款信息；工作证、考勤记录，这些都能说明你在这个单位工作过。举个例子，小张在一家小公司上班没签合同，后来主动辞职，他就拿出了工资的微信转账记录和公司的门禁卡，这些都成了证明劳动关系的有力证据。

二、要求支付双倍工资

按照法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。所以主动辞职后，你可以要求单位支付这部分双倍工资。你得准备好前面说的能证明劳动关系的材料，然后和单位协商，要求支付双倍工资差额。比如小李在单位工作了8个月没签合同，他每月工资5000元，那他就可以要求单位支付7个月的双倍工资差额35000元。要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写好投诉书，带上能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会进行调查处理。

三、办理离职手续

虽然主动辞职了，但离职手续还是得办好。离职手续包括工作交接、工资结算等。工作交接要把自己手头的工作整理清楚，交给接手的人，并且让单位出具工作交接证明。工资结算要确保单位按照实际工作天数结算工资，不能少算。比如小王主动辞职后，单位以各种理由克扣他的工资，他就可以凭借之前的考勤记录等材料和单位理论，要求足额支付工资。

四、申请劳动仲裁

要是和单位协商、向劳动监察部门投诉都没能解决问题，你还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在知道或者应当知道自己权益被侵害之日起一年内提出。申请时要写好仲裁申请书，准备好相关证据，比如前面提到的证明劳动关系的材料、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。

主动辞职未签合同的事情处理完后，可能还会遇到单位不履行裁决结果的情况，比如不支付双倍工资差额、克扣工资等。这时候该怎么维护自己的权益呢？又该采取什么措施让单位执行裁决呢？这些问题可能会让你感到头疼。别担心，律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供详细的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你不再为这些问题烦恼。