不签劳动合同无故开除怎么赔

在职场上，我们都希望能有一份稳定的工作，可有时候会遇到一些糟心的事儿。比如有些用人单位既不跟员工签劳动合同，还无故把员工开除，这让员工一下子没了收入，心里肯定特别憋屈。那遇到这种情况该怎么办，员工能得到怎样的赔偿呢？接下来就详细说说。

一、不签劳动合同的赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始，单位就得给你双倍工资，最多给11个月。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那他就可以要求公司支付7个月的双倍工资。这里要注意，申请双倍工资赔偿是有仲裁时效的，一般是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

二、无故开除的赔偿

用人单位无故开除员工属于违法解除劳动合同。根据法律，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年，月工资是5000元，公司无故把他开除了，那公司就得支付他3×2×5000=30000元的赔偿金。

三、收集证据

要想拿到赔偿，证据很关键。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。像小王遇到这种情况，他平时就注意保留自己的工作邮件、考勤打卡记录等，这些都成了他维权的有力证据。

四、协商解决

发现单位不签合同还无故开除自己后，可以先尝试和单位协商。和单位沟通的时候，要明确表达自己的诉求，比如要求支付双倍工资、赔偿金等。协商的时候最好能留下书面记录，比如聊天记录、会议纪要等。如果协商成功，双方可以签订和解协议，这样能保障自己的权益。

五、申请劳动仲裁

要是协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

遇到不签劳动合同还无故开除的情况，劳动者不用害怕，要勇敢地维护自己的权益。后续可能还会遇到单位不执行仲裁裁决或者法院判决的情况，这时候该怎么处理呢？要是你也遇到类似的职场难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。