怎样算出法定节假日的双倍工资

有朋友问我，自己在法定节假日加班了，老板说会给双倍工资，可这双倍工资到底咋算，心里一直没底。其实啊，法定节假日加班工资的计算，关系到每个打工人的切身利益。算少了，咱辛苦加班就亏大了；算多了，又可能给企业带来不必要的成本。所以弄清楚法定节假日双倍工资的算法很有必要。

一、明确法定节假日范围

法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。像春节、国庆节等都是大家熟知的法定节假日。根据相关法律规定，我国的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。只有在这些法定节假日加班才有可能涉及双倍或三倍工资的问题。比如，小李在春节期间加班，这就属于在法定节假日加班，他就有权利要求相应的加班工资。

二、区分法定节假日和休息日加班工资标准

需要注意的是，法定节假日加班工资和休息日加班工资标准是不一样的。法定节假日加班，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；而休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。很多人把这两者搞混，以为法定节假日就是双倍工资。比如小张在国庆节当天加班，单位应该按照三倍工资给他计算，而不是双倍。

三、确定计算基数

计算法定节假日双倍工资，首先要确定计算基数。一般来说，计算基数是劳动者的月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动合同中有明确约定工资数额的，就以劳动合同约定的工资作为计算基数。例如，小王的劳动合同中约定月工资是5000元，那么在计算加班工资时，就以5000元为基数。

四、具体计算方法

确定了计算基数后，就可以计算双倍工资了。计算公式是：月工资收入÷月计薪天数×加班天数×200%。月计薪天数一般按照21.75天计算。比如小赵月工资是6000元，他在某个休息日加班了2天，那么他的双倍工资就是6000÷21.75×2×200%，算下来就是大概1103.45元。

算出法定加班工资后，也可能会遇到一些后续的问题。要是老板不认可这个计算结果，或者干脆就不愿意支付加班工资，这可咋办？这时候要是处理不好，很容易引发和老板之间的矛盾，自己辛苦加班的报酬就打水漂了。别着急，遇到这些难题可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都经过严格审核，执业资质能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维权，怎么和老板协商或者通过法律途径解决问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在加班工资问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。