向仲裁委申请双倍工资加班工资的证据是哪些

在职场上，很多打工人都遇到过加班却没有加班费，甚至连劳动合同都没签的情况。按照法律规定，没签劳动合同，劳动者是可以要求双倍工资的，加班也得给加班工资。可真要去仲裁委申请这些权益，很多人就犯难了，不知道该准备啥证据。毕竟证据是打赢仲裁的关键，要是证据不足，自己的合法权益可能就没法保障了。下面就来详细说说申请双倍工资和加班工资需要哪些证据。

一、证明劳动关系的证据

要申请双倍工资和加班工资，首先得证明你和单位存在劳动关系。常见的证据有劳动合同，这是最直接的证明。但要是没签劳动合同，也有其他办法。像工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的情况；还有工作证、服务证等能证明你身份的证件；考勤记录也很重要，能证明你在单位的出勤情况。比如小张在一家小公司上班，没签劳动合同，后来他通过银行工资流水和工作时使用的门禁卡，证明了自己和公司的劳动关系。

二、证明加班事实的证据

证明加班事实的证据也有不少。考勤记录是最常见的，现在很多公司都有电子考勤系统，上面会记录你的上下班时间。还有加班通知，比如邮件、短信等，能证明单位要求你加班。另外，同事的证人证言也可以作为证据。比如小李在一家互联网公司工作，公司经常要求加班，但没有加班费。小李保留了公司领导发的加班邮件，还找了一起加班的同事作证，这些都能证明他的加班事实。

三、证明工资标准的证据

申请双倍工资和加班工资，还得证明你的工资标准。工资条是最直接的证据，上面会显示你的基本工资、奖金、津贴等各项收入。如果没有工资条，银行工资流水也能证明你的工资收入。比如小王在一家工厂上班，他通过银行工资流水证明了自己的月工资是多少，从而计算出了应得的双倍工资和加班工资。

四、证据的收集和保存

在收集证据时，要注意证据的合法性和真实性。比如考勤记录要确保是原始的，不能随意修改。对于电子证据，要注意保存好原始载体，比如手机、电脑等。同时，要及时收集证据，避免证据丢失或损坏。比如小赵发现公司没给他加班费后，他及时收集了考勤记录、加班通知等证据，为申请仲裁做好了准备。

申请仲裁后，后续可能还会遇到仲裁结果不满意该怎么办，单位不执行仲裁结果又该如何处理等问题。这些问题要是处理不好，会让自己的权益难以得到保障。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。