签了合同直接不去上班了的工资还能发吗
刚和公司签了合同，满心期待开启新工作，可突然又不想去了，直接不去上班，这时候大家心里肯定犯嘀咕：这工资还能发吗？其实这事儿得具体情况具体分析，不同情况对工资发放的影响也不一样。下面就来详细说说签了合同直接不去上班工资发放的相关问题。
签了合同不意味着马上就建立了劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，要是签了合同但还没实际去上班，那劳动关系还没正式建立。比如小张和一家公司签了劳动合同，但还没到入职时间，也没去公司工作，这种情况下，他和公司的劳动关系就未确立。没建立劳动关系，通常是没有工资的，因为工资是基于劳动者提供劳动而获得的报酬。
二、已付出劳动的工资发放
要是签了合同后去上了几天班，之后不想去了，那上了班的这几天工资是应该发的。按照法律规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。例如小李签合同后上了三天班，之后决定离职，公司就必须支付他这三天的工资。如果公司拒绝支付，小李可以先和公司协商，要求支付工资。协商时要注意保留好相关证据，比如考勤记录、工作成果等。
三、擅自离职的法律后果
直接不去上班属于擅自离职，可能会给用人单位造成损失。根据法律规定，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如小赵签了合同后直接不去上班，导致公司某个项目进度受影响，公司因此遭受了经济损失，小赵可能要承担相应的赔偿责任。不过，用人单位要证明损失的存在和具体数额，需要提供相关证据。
四、工资发放的协商与维权
如果遇到工资发放问题，首先可以和用人单位协商解决。协商时要注意态度诚恳，说明自己的情况和诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便劳动监察部门更好地了解情况。要是投诉后问题还是没解决，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。
签了合同直接不去上班，工资能不能发得看具体情况。要是已付出劳动，工资肯定是要发的；要是还没开始工作，一般就没有工资。不过擅自离职可能会带来一些法律后果，大家还是要谨慎处理。之后可能会遇到公司以各种理由克扣工资，或者要求赔偿过高损失等问题。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工资发放和赔偿等方面的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。
