怎样去确定经济补偿月工资的数额

在劳动纠纷里，经济补偿是个很关键的问题，尤其是经济补偿月工资数额的确定，这直接关系到劳动者能拿到多少补偿。很多劳动者在面临被辞退、合同到期不续签等情况时，都不清楚该如何确定这个月工资数额。有时候用人单位给出的补偿标准和劳动者心里想的不一样，双方就容易产生矛盾。到底该怎么确定经济补偿月工资的数额呢？下面就来详细说说。

一、经济补偿月工资的定义

经济补偿月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李在一家公司工作，他的工资由基本工资、绩效奖金和交通补贴组成，在计算经济补偿月工资时，这三项收入都要算进去。

二、正常出勤情况下的计算

如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内都是正常出勤，没有请假、旷工等情况，那就直接把这十二个月的工资总和加起来，再除以十二，得到的就是经济补偿月工资。例如小张每个月工资固定是5000元，那他的经济补偿月工资就是5000元。

三、存在缺勤情况的计算

要是劳动者在这十二个月里有缺勤，比如请了病假、事假等，计算就稍微复杂点。要先算出正常出勤月份的工资总和，再加上缺勤月份按照规定应得的工资，然后除以十二个月。比如小王在过去十二个月里请了两个月病假，这两个月工资按规定是正常工资的80%，其他十个月正常工资是6000元，那计算时就是（6000×10+6000×80%×2）÷12，得出的结果就是他的经济补偿月工资。

四、工资低于当地最低工资标准的情况

如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，那就按照当地最低工资标准计算经济补偿月工资。比如当地最低工资标准是2000元，小赵的月工资只有1800元，那在计算经济补偿时，就按2000元来算。

五、工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况

要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，小孙月工资20000元，那经济补偿月工资就按15000元算。

确定经济补偿月工资数额后，后续可能还会遇到用人单位不按规定支付经济补偿的情况，或者对计算结果有争议该怎么解决等问题。这些问题处理不好，会让劳动者的合法权益受损。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在经济补偿问题上不再迷茫。