公司拖欠工资故意不发怎么办

上班辛辛苦苦工作，就盼着到日子能拿到工资维持生活。可要是公司故意拖欠工资不发，这可太让人头疼了。工资拿不到，生活开支都成问题，心里别提多闹心了。而且很多人也不知道该怎么去要回自己的工资，害怕得罪公司以后工作更不好做。遇到这种公司故意拖欠工资的情况，到底该怎么办呢？下面就来给大家好好说说。

一、收集证据很重要

要想解决公司拖欠工资的问题，收集证据是第一步。证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。比如劳动合同，这是最直接证明你和公司关系的证据。还有工资条，上面记录了你的工资明细和发放情况。考勤记录也很关键，能证明你在公司的工作时间。另外，工作证、工作服、同事的证人证言等，都可以作为证据。比如小李在一家公司上班，公司拖欠他几个月工资，他就收集了自己的劳动合同、工资条和考勤记录，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

二、和公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。你可以找公司的负责人，心平气和地说明情况，表达你希望公司尽快支付工资的诉求。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果公司愿意协商解决，并且给出了支付工资的时间，最好能签订书面协议，明确支付金额和时间。比如小张和公司协商后，公司承诺在一周内支付拖欠的工资，并且签订了协议，最后顺利拿到了工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。你需要准备好前面收集的证据，写一份投诉书，详细说明公司拖欠工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期支付工资。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内支付了他的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资，你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。如果公司对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭裁决公司支付他工资，公司不服起诉到法院，最终法院还是维持了仲裁结果。

五、向法院起诉

如果劳动仲裁后公司仍然不履行支付义务，你可以向法院起诉。起诉时要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行判决。如果公司不执行法院判决，你还可以申请强制执行。比如小钱通过法院判决拿到了公司拖欠的工资，并且通过强制执行程序顺利拿到了钱。

公司拖欠工资问题解决后，可能还会面临一些后续情况。比如公司会不会因为你维权而给你穿小鞋，或者之后的工资发放会不会又出现问题。这些问题处理不好，可能会再次影响你的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，为你提供专业的建议和解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。