公司没发底薪，没给赔偿金到底怎么办

在职场上打拼，谁都希望能有稳定的收入，可有时候公司却不按常理出牌。就拿没发底薪和不给赔偿金这事儿来说，很多打工人都可能遇到过。辛苦工作了一段时间，到了发工资的时候却没收到底薪，或者公司因为某些原因辞退员工却不给赔偿金，这可让员工犯了难。这不仅影响了当下的生活，还关乎着自身的合法权益。那么，当遇到公司没发底薪、没给赔偿金这种情况，到底该怎么办呢？

一、收集关键证据

要维护自己的权益，首先得有证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、录音等。劳动合同能证明你和公司存在劳动关系；工资条能显示你的薪资构成和应发金额；考勤记录可以证明你正常出勤工作。比如，小李在某公司上班，公司没发他的底薪，他就可以拿出之前的工资条，上面明确记录了底薪金额，还有考勤记录证明自己按时上班，这些都是有力的证据。

二、与公司友好协商

在收集好证据后，可以先尝试与公司友好协商。找个合适的时间，和公司的人力资源部门或者领导沟通，说明情况，表达自己合理的诉求。比如，向他们询问没发底薪和赔偿金的原因，要求公司按照规定支付。要是公司确实有难处，双方也可以协商出一个合理的解决方案，比如分期支付等。但在协商过程中要注意保存聊天记录或者录音，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有效果，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据材料，写清楚投诉的事项，包括公司没发底薪和不给赔偿金的具体情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司改正。例如，小张投诉公司后，劳动监察部门介入调查，发现公司确实拖欠工资，就要求公司限期支付，保障了小张的权益。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不支付，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，在审理过程中，双方要进行举证和辩论。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果员工对仲裁结果满意，公司就需要按照裁决支付底薪和赔偿金；如果公司不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。

五、发起法律诉讼

如果员工或者公司对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼流程相对复杂一些，需要准备更多的证据和法律依据。法院会根据事实和法律进行审理，作出最终的判决。判决生效后，如果公司还是不履行，员工可以通过法院的执行程序，强制公司支付款项。

解决完公司没发底薪和不给赔偿金的问题后，可能还会面临一些后续情况。比如公司会不会进行报复，在职业发展上设置障碍；如果后续再找工作，这段维权经历会不会有影响等。这些问题处理起来也很麻烦，稍不注意就可能让自己再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你分析后续可能遇到的问题，提供合理的应对建议。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在职场上少一些担忧，更好地保障自己的合法权益。