工作两个月未签合同辞退如何给我赔偿

在职场上，很多人都有过找工作的经历，也都希望能遇到靠谱的公司。可有些时候，大家满怀期待地入职，工作了一段时间后，却遭遇一些不合理的情况。比如，有人工作了两个月，公司不仅没和自己签合同，还突然把自己辞退了。这无疑给劳动者带来了很大的困扰，心里肯定犯嘀咕：“这公司这么做合法吗？我能得到赔偿吗？该怎么争取赔偿呢？”接下来，咱们就来详细聊聊这些问题。

一、明确赔偿依据和金额

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以工作两个月未签合同，你可以要求公司支付一个月的双倍工资差额。另外，如果公司辞退你的原因不合法，属于违法解除劳动合同，还应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，公司违法辞退你，还得额外支付你一个月工资作为赔偿金。比如，你每月工资是5000元，那么你可以主张的赔偿就是5000元（一个月双倍工资差额）加上5000元（赔偿金），一共10000元。

二、收集关键证据

要想拿到赔偿，证据至关重要。你得收集能证明你和公司存在劳动关系以及工作时长、工资情况的证据。像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、工作邮件等都可以作为证据。比如，你可以保留每个月公司通过银行转账给你发工资的记录，这能证明你的工资数额和工作时间；工作证能证明你是公司的员工；考勤记录则能证明你在公司的出勤情况。

三、与公司协商赔偿

收集好证据后，先尝试和公司协商。你可以以书面或者口头的形式与公司相关负责人沟通，说明公司未签合同以及辞退你的行为是违法的，提出你的赔偿要求。在协商过程中，要保持冷静和理智，摆事实、讲道理。如果公司愿意协商解决，和你达成赔偿协议，那自然是最好的。比如，你和公司负责人说：“我来公司工作两个月了，按照法律规定，公司应该和我签合同，但到现在都没签，而且现在无故把我辞退，我希望公司能按照法律规定给我相应的赔偿。”

四、投诉与仲裁

要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。你需要准备好相关证据和一份投诉材料，详细说明你的情况和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。如果投诉后还是没有解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，你要在庭审中充分陈述自己的主张和证据。

工作获得应有的赔偿后，后续也可能会遇到一些新问题。比如，公司虽然答应赔偿，但却迟迟不支付；或者公司可能会对你进行一些报复性的行为，像在行业内诋毁你的名誉等。这些问题处理起来也比较棘手，要是处理不好，很可能让你之前的努力白费。这时候就可以到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题该怎么解决，给你专业的建议和帮助，让你在维权的道路上更有保障。