工作1年未签合同被辞退怎么赔

职场中，不少人会遭遇一些不公平的待遇。就拿签合同来说，有些公司为了逃避责任，故意不跟员工签合同。有个朋友就遇到了这种事，他在一家公司勤勤恳恳干了一年，公司一直没和他签合同，结果突然有一天就把他辞退了。他一下子懵了，也不知道自己该得到怎样的赔偿。其实，这种没签合同还被辞退的情况，在法律上是有相应规定的，下面咱们就来详细说说该怎么赔偿。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就拿前面提到的朋友来说，他工作了一年没签合同，从第二个月开始到第十二个月，这十一个月他都可以要求公司支付双倍工资。不过要注意，申请双倍工资赔偿是有仲裁时效限制的。员工要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

二、违法辞退的经济赔偿

如果公司没有正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这位朋友工作了一年，公司违法辞退他，他可以要求公司支付两个月工资的赔偿金。

三、申请赔偿的步骤

首先是协商，员工可以先和公司友好协商，把自己应得的赔偿跟公司说清楚，看能不能达成一致。比如朋友可以拿着自己的工作证明，像考勤记录、工资条等，去跟公司谈赔偿的事。要是协商不成，就可以进行投诉。员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，比如身份证、工作证、工资发放记录等，劳动监察部门会对公司进行调查处理。如果投诉还是解决不了问题，就只能走诉讼途径了。员工要向劳动仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。

四、证据收集要点

在维权过程中，证据很关键。员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据。像工资支付凭证或记录、考勤记录、工作证、服务证等。比如朋友每个月的工资是通过银行转账发放的，那银行流水就是很重要的证据。还有工作时的邮件、工作群聊天记录、同事的证人证言等，也都能作为证据使用。证据越充分，维权成功的可能性就越大。

工作1年未签合同被辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定的情况，比如拒绝支付赔偿金、拖延支付双倍工资等。这时候要是处理不好，员工的合法权益还是得不到保障。遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，告诉你该怎么应对公司的不履行行为，让你在维权路上更有保障，不用再为这些事发愁。