打算因加班多离职该怎么去处理

在职场上，加班似乎成了很多人的常态。有些人能接受适当的加班，把它当作提升自己和为公司做贡献的机会，但当加班过于频繁，严重影响到生活质量和身心健康时，不少人就会萌生离职的想法。可离职并不是一件简单的事，尤其是因为加班多而离职，这里面涉及到一系列的法律问题和处理流程。处理不好，可能不仅拿不到应有的补偿，还会给自己带来不必要的麻烦。那么，打算因加班多离职该怎么去处理呢？下面就来详细说说。

一、收集加班证据

要想以加班多为由离职并争取合理补偿，首先得有证据证明自己确实加班了。证据形式有很多种，比如考勤记录，这是最直接的证明，能清楚显示你每天的工作时长和加班时间。还有加班通知，公司下达的加班任务安排文件或邮件都可以作为证据。另外，工作记录也很重要，像项目文档、工作成果等能体现你在非工作时间完成工作的材料。举个例子，小李在一家公司工作，经常被要求加班，他就把每次加班的考勤记录都截图保存，同时保留了公司发送的加班邮件，这些都为他后续的离职处理提供了有力的证据。

二、与公司协商沟通

在正式提出离职前，可以先和公司进行沟通。找个合适的时间，和上级领导或者人力资源部门反映加班过多的情况，表达自己的困扰和诉求。比如提出调整工作安排，减少加班时间，或者给予相应的加班补偿。如果公司能够重视并解决问题，也许就不用离职了。但如果沟通后公司没有给出满意的解决方案，再考虑离职也不迟。比如小张和公司沟通时，公司承诺会合理安排工作，减少不必要的加班，小张就决定再观察一段时间。

三、正式提出离职申请

如果和公司沟通无果，就可以正式提出离职申请了。离职申请要以书面形式提交，在申请中明确说明离职原因是加班过多。注意离职申请要提前提交，一般按照劳动合同的约定，提前三十天书面通知公司。在提交离职申请后，要做好工作交接，确保公司的正常运转。比如小王提交离职申请后，花了一周时间将自己手头的工作详细地交接给了同事，避免了工作的延误。

四、争取加班补偿

根据法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。所以在离职时，可以要求公司支付加班期间的补偿。如果公司拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带身份证、劳动合同、加班证据等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。比如小赵离职时公司拒绝支付加班补偿，他就向劳动监察部门投诉，最终拿到了应有的补偿。

离职后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司是否会按时支付工资和补偿，档案和社保关系如何转移等。这些问题处理不好，可能会给生活带来不便。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。