工作满一年被辞退没合同怎么赔

在工作中，不少人会遇到这样的情况，勤勤恳恳工作满一年，突然就被辞退了，而且还没签合同，这可把人愁坏了。没签合同意味着工作的保障少了一层，被辞退后心里更是没底，不知道自己能获得怎样的赔偿。其实这种情况在劳动纠纷里很常见，接下来就详细说说遇到这种事儿该怎么办，能得到什么样的赔偿。

一、明确赔偿项目及标准

工作满一年被辞退且没签合同，能获得两方面赔偿。一是未签劳动合同的双倍工资赔偿。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从第二个月开始到满一年这十一个月，用人单位要支付双倍工资。比如小李月工资5000元，工作满一年没签合同，他就能拿到5000×11=55000元的双倍工资赔偿。

二是违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小李工作满一年，他能拿到相当于两个月工资的赔偿金，即5000×2=10000元。

二、收集相关证据

想要获得赔偿，证据至关重要。要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小张每月工资是通过银行转账发放的，那银行流水就是很好的工资支付凭证。还有他工作时佩戴的工作证，上面有单位名称和他的信息，这也是证明劳动关系的有力证据。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试与用人单位协商赔偿事宜。和单位心平气和地沟通，说明自己的诉求和法律依据。比如小王拿着收集好的证据和单位负责人谈，表明按照法律规定自己应获得的赔偿，经过协商，单位可能会主动支付赔偿。但要是协商不成，也别慌，还有其他途径。

四、申请劳动仲裁

协商无果，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要充分展示自己收集的证据，阐述自己的主张。比如小赵申请劳动仲裁时，提供了详细的证据，最终仲裁机构支持了他的诉求，他拿到了应得的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。诉讼需要准备起诉状、证据材料等。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。不过诉讼程序相对复杂，时间也可能较长，要做好心理准备。

工作满一年被辞退且没合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务等情况。这时候该怎么让用人单位执行赔偿呢？强制执行的流程是怎样的？这些问题处理起来可能会比较棘手。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。