试用期未签合同离职后工资该怎么处理

找工作的时候，很多人都会经历试用期。在这个阶段，大家都努力工作想顺利转正，可有时候也会因为各种原因在试用期就离职。有些用人单位在试用期没有和员工签订合同，这就会让离职员工担心工资的问题。试用期没签合同，离职之后工资到底该怎么处理呢？这是很多打工人关心的事儿。接下来就为大家详细解答一下。

一、试用期工资的支付规定

根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。就算没有签订书面合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照上述标准支付工资。比如小张在一家公司试用期工作，虽然没签合同，但他的工作内容和同岗位其他人一样。那么他的工资就应该不低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的八成，同时不能低于当地最低工资标准。

二、未签合同离职后工资结算时间

一般来说，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，在试用期未签合同离职时，用人单位应该在你离职的时候就把工资结算清楚。不过，有些单位会按照公司的工资发放日来支付。但如果超过合理时间还未支付，就属于拖欠工资了。例如小李试用期离职，单位说要等到下个月工资发放日才给他结算，这在一定情况下是合理的，但如果拖了很久都没给，小李就可以采取措施维护自己的权益。

三、协商解决工资问题

离职后，如果对工资有疑问或者还没拿到工资，首先可以和用人单位进行友好协商。你可以直接和单位的人事部门或者相关负责人沟通，说明自己工作的情况和应得的工资。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。比如小王试用期离职后没拿到工资，他就主动联系了单位人事，通过微信沟通协商，并且把聊天记录保存了下来，这样如果协商不成，这些记录可以作为证据使用。

四、投诉与劳动仲裁

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备一些材料，比如身份证明、工作证、考勤记录、工资条等能证明你在该单位工作过的证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。另外，你也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。比如小赵试用期离职后工资没解决，他向劳动监察部门投诉，同时也准备好材料申请仲裁，最终通过合法途径拿到了自己应得的工资。

试用期未签合同离职后工资处理好之后，可能还会遇到一些其他的问题，比如社保缴纳是否完整、离职证明是否规范等。这些问题要是处理不好，可能会给你之后的工作和生活带来麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权的道路上更有保障，不用再为这些事情发愁。