宁波劳动纠纷律师朱秀芳：专注劳动争议维权与合规指导

处理劳动纠纷

朱秀芳律师自2017年开始执业，已成功处理过上百件劳动纠纷案件。她服务的客户涵盖劳动者和企业，工作方式既包括诉讼也涉及非诉。在劳动纠纷领域，她专注于劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼等。

在某建设公司与缪某某劳动争议纠纷一案中，缪某某于2025年2月27日入职某建设公司担任项目经理，双方签订劳动合同约定试用期3个月。然而，2025年3月4日，公司以工作表现未达职位期望为由，于次日终止劳动关系。缪某某认为公司系违法解除，申请仲裁获支持后，公司不服诉至法院，主张缪某某存在简历造假、未按公司规章制度考勤打卡、不服从工作安排等情形，不符合录用条件。

朱秀芳律师接受委托后，与当事人深入沟通，明确核心争议焦点为“某建设公司解除与缪某某的劳动合同是否合法”。她认为公司主张的解除事由缺乏事实与法律依据，确定以“驳斥公司解除事由的合法性，主张违法解除成立并维持仲裁裁决”为核心抗辩思路。庭审中，朱秀芳律师针对公司主张的三大解除事由逐一驳斥。最终，法院认定公司解除劳动合同依据不足，构成违法解除，判决公司支付缪某某违法解除劳动合同赔偿金。

解决合同纠纷

在民商事合同领域，朱秀芳律师擅长处理各类合同纠纷，包括合同起草审查、履约风险管控、违约纠纷诉讼等。

在江2与李某某买卖合同纠纷中，李某某向江2购买货物后未足额支付货款。2022年9月19日，双方结算后李某某出具欠条，约定分期还款，若拖延付款需按银行四倍利息支付。还款期限届满后，李某某仅支付部分货款，剩余货款经多次催讨仍未支付。

朱秀芳律师接受江2委托后，第一时间与当事人深入沟通，了解双方买卖合同的履行细节、货款结算过程及催讨情况。她指导江2整理并固定关键证据，如微信聊天记录、欠条等，同时依据《中华人民共和国民法典》相关规定，明确诉讼请求的法律依据，制定清晰的诉讼策略。最终，法院采纳了朱秀芳律师的全部诉讼主张，判决李某某支付江2剩余拖欠货款及逾期利息，案件受理费由李某某承担。

朱秀芳律师凭借扎实的专业能力和高度的责任心，在劳动纠纷和民商事合同纠纷领域为当事人提供了专业、可靠的法律服务，帮助当事人维护了自身的合法权益。无论是面对复杂的劳动争议还是合同纠纷，她都能精准把握案件关键，制定有效的策略，为当事人争取到满意的结果。