外企公司解散没钱赔偿员工怎么办理

公司解散本就给员工的工作和生活带来不小的冲击，要是外企公司解散还没钱赔偿员工，这可让员工朋友们犯了难。这种情况在现实中并不少见，一些外企可能因为经营不善、资金链断裂等原因，到了解散的时候却拿不出钱来支付员工的赔偿。员工们辛辛苦苦干了那么久，没了工作不说，连应得的赔偿都可能打了水漂，换做是谁都会着急又无奈。那遇到这种事儿，员工到底该怎么办呢？咱们接着就来详细说说。

一、搞清楚解散赔偿的法律依据和标准

按《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散和员工解除劳动合同，要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。比如小李在这家外企工作3年零3个月，那公司就得支付他3个半月工资作为经济补偿。这里的工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、和公司积极协商赔偿事宜

员工发现公司解散没钱赔偿，先别慌，和公司相关负责人沟通，争取协商赔偿方案。可以让公司列出还款计划，明确分阶段支付赔偿的时间和金额。比如公司承诺分三个月，每月按一定比例支付赔偿款。协商过程中要保留聊天记录、会议纪要等，作为后续维权的证据。要是能协商出双方都接受的方案最好，可要是协商不成，就只能采取其他办法了。

三、向相关部门投诉维权

可以向劳动行政部门投诉，他们会对公司进行调查和处理。投诉时准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动行政部门有权责令公司限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉没解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理，作出判决，并可强制执行公司的财产来支付赔偿。不过这一步耗时可能比较长，员工要有心理准备。

公司员工争取到经济补偿后，后续可能还会面临执行难的问题，比如公司确实没财产可供执行或转移资产逃避赔偿等。这时候就需要专业的律师来帮忙了。你可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的实际情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。