干了一个月没签合同辞职不让走怎么解决

打工挣钱本就不容易，要是碰上干了一个月没签合同，辞职还不让走的情况，那简直让人闹心。很多打工人为了保住这份工作，可能就忍气吞声继续干下去了，可这也不是长久之计。这种情况不仅侵犯了劳动者的合法权益，还让劳动者陷入两难的境地。那么，遇到干了一个月没签合同辞职不让走的情况，该怎么解决呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。比如小李在一家小公司干了一个月，没签合同想辞职，但公司不让走，小李其实是有权利按照法律规定解除劳动关系的，并且还能主张相应权益。

二、与单位协商解决

先心平气和地跟单位沟通，说明自己辞职的原因和决心。在沟通时，要明确指出单位未签合同的行为是不符合法律规定的。可以找单位的人力资源部门或者直接上级领导，把自己的想法和依据法律的权益表达清楚。要是单位知道自己理亏，说不定就会同意你辞职。例如小张和单位协商时，就拿出法律条文，单位很快就让他办理了离职手续。

三、收集相关证据

如果协商不成，那就要收集证明自己和单位存在劳动关系的证据。像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。这些证据在后续可能会用到。比如小王收集了自己的考勤打卡记录和工资转账记录，为自己维权提供了有力支持。

四、向劳动部门投诉

带着收集好的证据，向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，要是发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的诉求等内容。比如小赵投诉后，劳动监察部门很快介入调查，单位就不敢再阻拦他辞职了。

五、申请劳动仲裁

如果投诉没有解决问题，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会进行审理并作出裁决。比如小孙通过劳动仲裁，不仅顺利离职，还拿到了单位未签合同的双倍工资赔偿。

解决完辞职问题后，后续可能还会有一些麻烦事，比如工资结算是否及时、社保是否正常停缴等。要是处理不好这些问题，可能又会给自己带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，保障你的合法权益不受侵害。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路。