店面辞退员工不给工资怎么办

开店做生意，员工和老板之间本应是合作共赢的关系。可有时候，一些店面老板会做出辞退员工却不给工资的事儿。这对员工来说，辛辛苦苦工作却拿不到应得的报酬，心里肯定不好受。那么遇到店面辞退员工不给工资这种情况，员工该怎么维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、收集证据证明劳动关系

要想解决工资问题，首先得证明你和店面存在劳动关系。证据有很多种，比如劳动合同，这是最直接的证明。要是没有签合同，工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等也能作为证据。举个例子，小李在一家小餐馆工作，没签劳动合同，但他有每个月老板通过微信转账发工资的记录，还有店里的考勤表照片，这些都能证明他和餐馆存在劳动关系。收集好这些证据，才能为后续维权打下基础。

二、与店面老板协商解决

收集好证据后，可以先尝试和店面老板协商。心平气和地跟老板说明情况，要求支付工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小张被店面辞退后，他给老板发消息，明确提出自己应得的工资数额和支付时间，老板回复说会考虑，小张就把聊天记录保存下来了。如果协商成功，老板愿意支付工资，那是最好的结果。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，写一份详细的投诉材料，包括自己的基本信息、店面的信息、事情的经过等。劳动监察部门会对店面进行调查，如果发现店面确实存在拖欠工资的情况，会责令店面支付工资。例如，小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求店面老板在规定时间内支付小王的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，店面还是不给工资，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决店面支付小赵工资和相应的赔偿金。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，法院经过审理，最终判决店面支付小钱工资和利息。

工资问题解决后，可能还会遇到一些后续问题，比如店面是否会进行报复，是否会影响自己在行业内的声誉等。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。