合同没到期公司辞退赔偿多少

打工人们都希望工作能稳稳当当的，可有时候，公司会在合同还没到期的时候就把人辞退，这可让打工人犯了难。自己明明好好工作，合同又没到期，被辞退了该咋办，能拿到多少赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、公司合法辞退的赔偿情况

公司要是因为正当理由辞退员工，像员工严重违反公司规章制度，或者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，公司不用支付额外赔偿。就好比小李在公司经常迟到早退，严重违反了公司考勤制度，公司把他辞退，这种情况小李就拿不到额外赔偿。但要是公司依据劳动合同法第四十条规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

二、公司违法辞退的赔偿标准

如果公司没有正当理由，在合同没到期时就辞退员工，那属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如小张在公司工作了三年零四个月，月工资是5000元，公司违法辞退他，那赔偿金就是5000×3.5×2=35000元。

三、赔偿计算中的工资确定

计算赔偿时的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权步骤及所需材料

员工遇到合同没到期被辞退的情况，可以先和公司协商解决。协商时要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付合理的赔偿。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

合同没到期被公司辞退后，拿到赔偿只是一个阶段。后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。这些问题要是处理不好，会给生活和工作带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。