单位强制调岗后被辞退怎么赔偿

在职场上，很多打工人都担心遇到单位强制调岗的情况，毕竟调岗可能意味着工作内容、工作地点、薪资待遇等方面的变化，要是处理不好，甚至会被单位辞退。一旦被单位强制调岗后又被辞退，员工该怎么维护自己的权益，又能拿到怎样的赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题。下面就来详细说说这个事儿。

一、单位强制调岗的合法性判断

单位调岗并非随心所欲，需要具备合法性和合理性。一般来说，单位调岗需要有充分的理由，比如员工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者是基于企业生产经营需要等。要是单位没有合理理由就强制调岗，那很可能就不合法。

举个例子，小李原本在公司做文案策划工作，工作表现一直不错。突然有一天，公司未经协商就把他调到了销售岗位。小李对销售工作一窍不通，而且薪资待遇也降低了。这种情况下，公司的调岗就不具有合法性和合理性。

二、被辞退后的赔偿标准

如果单位强制调岗后辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，小张在公司工作了3年零2个月，月工资是5000元。公司违法辞退他，那么小张可以获得的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。

三、维权的协商途径

当遇到单位强制调岗后被辞退的情况，员工可以先和单位进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求恢复原岗位或者支付合理的赔偿。协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。

还是以小李为例，他发现公司强制调岗不合法后，主动找公司领导协商，表明自己不愿意调岗，希望恢复原岗位。同时，他把和领导的对话进行了录音，作为协商的证据。

四、投诉与仲裁的操作要点

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己和单位存在劳动关系，以及单位强制调岗和辞退的事实。

申请仲裁时，要提交仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

五、诉讼的注意事项

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要注意遵守法定程序，按时提交证据和参加庭审。同时，要选择合适的律师，以提高胜诉的几率。

单位强制调岗后被辞退，后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务等问题。比如单位以各种理由拖延支付赔偿金，或者对仲裁裁决、法院判决不服，提起上诉等。这些情况都会让劳动者的维权之路变得更加复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，制定合理的维权方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。