工作不胜任被开除赔偿多少

在职场上，谁都想顺风顺水，但有时候也会遇到糟心事。比如有些朋友工作很努力，可就是工作能力没达到公司要求，被公司以“不胜任工作”为由开除了。这时候大家心里肯定犯嘀咕，公司这么做合不合理，自己能拿到多少赔偿呢？下面就来详细说说。

一、判断公司以不胜任工作开除是否合法

公司要以员工不胜任工作为由解除劳动合同，得符合一定条件。首先，公司要有明确的岗位职责和考核标准，并且得提前跟员工说清楚。比如一家互联网公司，制定了详细的程序员岗位说明书，明确规定了代码编写量、代码质量等考核指标，还在员工入职时就告知了这些内容。如果员工经过考核确实没达到这些标准，公司才有可能以不胜任工作为由解除合同。要是公司没有明确的考核标准，或者没有提前告知员工，那这种开除就可能不合法。

二、合法解除的赔偿标准

要是公司以不胜任工作合法解除劳动合同，按照法律规定，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了3年零4个月，他的月工资是5000元，那公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、不合法解除的赔偿标准

如果公司解除劳动合同不合法，比如没有明确考核标准就说员工不胜任工作，那员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小李举例，如果公司不合法解除和他的劳动合同，那小李可以获得的赔偿金就是17500×2=35000元。

四、维权操作要点

如果员工认为公司开除自己不合法，想要维权，可以先和公司协商。协商的时候要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录、考核结果等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，说明投诉事项和理由。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由。

工作被开除后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不配合支付赔偿，或者对仲裁结果不满意该怎么办。这些问题处理起来可能比较复杂，很容易让人头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，制定合理的维权方案。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。