要是在新的公司上了7天走了不给工资怎么办

工作了却拿不到应得的报酬，这搁谁身上都糟心。就说有人满心欢喜去了新公司，辛辛苦苦上了7天班，结果到最后公司却以各种理由不给发工资。这7天的付出可不是白费的，劳动者有权利拿到相应的报酬，那遇到这种情况到底该怎么办呢？

一、与公司好好协商

遇到公司不给工资的情况，先别着急上火，和公司友好协商是解决问题的第一步。可以找公司的人事部门或者领导，心平气和地说明自己工作了7天，按照规定应该获得相应的工资。比如你可以说：“我这7天在公司认真工作，也为公司做出了一定贡献，希望能按照约定支付我工资。”同时，要注意保留好与协商过程有关的证据，像聊天记录、通话录音等。如果公司态度比较好，承认你的工作并答应支付工资，那就再好不过了。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。要收集能证明你在公司工作了7天的证据，比如考勤记录，现在很多公司都采用打卡考勤，你可以通过拍照、截图等方式保存考勤信息；工作记录，像你完成的任务、项目文档等；还有同事的证人证言，让同事帮你证明你确实在公司工作了7天。有了这些证据，后续维权会更有底气。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。你需要准备好相关材料，包括你的身份证、劳动合同（如果有的话）、考勤记录、工作记录等。然后到当地的劳动监察部门填写投诉表格，详细说明公司不给工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。例如，之前有劳动者遇到类似情况，向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司支付了工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明你的诉求、事实和理由等。同时，要准备好前面收集的证据材料。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述情况，提供证据。仲裁结果出来后，如果公司不执行，还可以向法院申请强制执行。

工作了7天却拿不到工资，后续可能还会遇到公司继续拖延、拒绝支付等情况，甚至可能会给你维权设置更多障碍。这时候，你就需要专业的法律帮助了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的处理劳动纠纷的经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你顺利拿到应得的工资，让你的合法权益得到保障。