公司试岗7天不给工资怎么办

在找工作的时候，不少人都遇到过公司试岗的情况。有些公司会明确说试岗期有工资，可也有一些公司，试岗7天后却不给工资。这让不少求职者心里犯难，辛苦试岗了这么久，就这么白白付出劳动，谁能甘心呢？那遇到这种公司试岗7天不给工资的情况，到底该怎么办呢？接下来咱们就好好说道说道。

一、明确试岗期工资规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期其实也属于劳动者提供劳动的时期，公司是应该支付工资的。比如小张去一家公司试岗，虽然没有签订正式合同，但他在试岗的7天里按照公司要求完成了工作任务，公司就没有理由不支付工资。

二、与公司协商解决

发现公司试岗7天不给工资，首先可以尝试和公司协商。要心平气和地跟公司说明法律规定，表明自己付出了劳动就应该得到相应报酬。比如可以找公司的人力资源部门或者直接上级沟通，说明自己试岗期间的工作内容和成果，要求支付工资。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备一些材料，比如能证明自己在该公司试岗的证据，像工作证、考勤记录、工作成果文件等。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。例如小李试岗后公司不给工资，他向劳动监察部门投诉，提供了工作时拍的照片、和同事的聊天记录等证据，最终劳动监察部门介入，公司支付了他的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后公司还是不给工资，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时准备好相关证据，包括前面提到的能证明试岗的材料，还有与公司沟通工资问题的记录等。仲裁委员会受理后会进行审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉需要写好起诉状，准备好仲裁裁决书以及之前收集的所有证据。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。

试岗7天不给工资的问题解决后，后续可能还会遇到公司不按时履行支付工资的判决，或者以其他理由克扣工资等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在面对这些难题时不再迷茫。