自动离职被压的15天工资能要回吗

在工作中，谁都可能遇到一些突发状况，导致没办法继续在原来的岗位干下去，只能选择自动离职。可这时候，不少人会发现，公司压着自己15天的工资不给。这15天的工资到底能不能要回来，很多人心里都没底。毕竟这也是自己辛苦工作换来的报酬，就这么没了谁都不甘心。下面咱们就来好好分析分析这个问题。

一、自动离职工资支付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，不管你是正常离职还是自动离职，只要你为公司付出了劳动，公司就没有理由克扣你的工资。比如小张在一家公司工作，因为家里突发急事自动离职了，公司以他自动离职为由扣了他15天工资，这种做法其实是不符合法律规定的。

二、自动离职对工资结算的影响

虽然法律规定要支付工资，但自动离职可能会给工资结算带来一些麻烦。有些公司会以员工自动离职给公司造成损失为由，扣除部分工资。不过，公司要证明员工的自动离职确实给公司造成了实际损失，而且扣除的工资数额也不能超过合理范围。比如公司声称因为员工自动离职，导致某个项目延误产生了损失，但如果公司拿不出具体的证据，就不能随意扣工资。

三、要回被压工资的协商途径

当遇到工资被压的情况，首先可以尝试和公司协商。你可以先心平气和地和公司相关负责人沟通，说明自己的情况，要求公司支付被压的15天工资。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续需要。比如小李自动离职后，和公司负责人通过电话协商，他把通话内容录了音，后来协商不成，这份录音就成了重要的证据。

四、协商不成的投诉与仲裁

如果协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。你需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明你和公司存在劳动关系以及你工作的时长和应得的工资数额。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在克扣工资的情况，会责令公司支付工资。另外，也可以申请劳动仲裁，仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

五、通过诉讼途径解决

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵循法院的程序要求，积极提供证据支持自己的主张。比如小王经过仲裁后对结果不满意，向法院起诉，他准备了详细的证据，最终法院判决公司支付他被压的工资。

自动离职后要回被压的15天工资只是一个开始，后续可能还会遇到公司不履行支付义务，或者在离职证明、社保转移等方面出现问题。这些问题处理不好，会给你的生活和工作带来很多不便。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的各种问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。