劳动仲裁试岗期没工资怎么办

找工作的时候，试岗期是很多人都会经历的阶段。不少人觉得试岗就是企业考察自己是否合适岗位，自己努力表现就好。可有些不良企业却利用试岗期，白白让求职者干活，到最后也不给工资。试岗期本来就短，求职者付出了时间和精力，最后却拿不到应得的报酬，这换谁都觉得憋屈。要是遇到试岗期没工资的情况，该怎么维护自己的权益呢？接下来就给大家详细说说。

一、确认试岗期工资约定情况

试岗期虽然时间短，但也是有工资的。根据法律规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。首先要回忆一下在面试或者入职时，有没有和单位明确试岗期的工资标准、支付方式等。比如，当时面试官说试岗期每天工资是多少，或者说试岗通过后一并结算工资等。如果有相关的聊天记录、邮件、短信等，这些都可以作为证据。要是没有书面约定，也可以找当时在场的同事作证。

二、与用人单位协商解决

发现试岗期没拿到工资，先别着急，心平气和地和用人单位沟通。可以找负责人或者HR，把自己的情况说清楚，问问为什么没发工资。说不定是财务疏忽或者流程问题。在沟通的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如，小张试岗期结束后没拿到工资，他就主动联系了HR，询问工资情况。HR解释说是因为系统故障，很快就会补发。小张保留了和HR的聊天记录，以防万一。

三、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商没有结果，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同（如果有）、工作证、考勤记录、工资条等能证明你在该单位试岗的证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的情况，会责令其限期支付。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，用人单位还是不支付工资，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，提供充分的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

试岗期没拿到工资的问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如用人单位会不会打击报复，会不会在你的工作评价上做手脚等。这些问题处理不好，可能会影响你以后的职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你应对后续可能出现的问题，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上更有保障。