公司不发工资，能不能用设备来抵偿工资

一、公司不发工资，能不能用设备来抵偿工资

1.公司不发工资，员工不能私自用设备抵工资，否则可能构成侵权或职务侵占。员工应通过合法途径维权。

2.维权途径：先和公司协商；协商不成，向劳动监察部门投诉；也能申请仲裁，要求支付工资和补偿；若不服仲裁结果，可起诉。

3.若公司无力支付，双方协商一致，可走合法程序用设备抵工资，比如签抵偿协议、评估作价。

二、公司不发工资的仲裁流程是什么

1.准备材料：需准备仲裁申请书、身份证、能证明劳动关系的材料如劳动合同，以及工资未发证据如工资条、银行流水。

2.申请仲裁：向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委提交材料。

3.仲裁委处理：收到申请5日内决定是否受理，受理后5日内送申请书副本给单位并组庭。

4.单位答辩：单位收到副本后10日内提交答辩书。

5.开庭：仲裁庭提前5日通知开庭信息，当事人参加庭审举证、质证、辩论。

6.出结果：一般45日内裁决，复杂情况可延长15日。

三、公司不发工资如何走仲裁流程

1.准备材料：撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由；准备能证明劳动关系和工资情况的证据，如合同、工资条、考勤记录等。

2.申请仲裁：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后5日内送达申请书副本给公司，并组成仲裁庭。

3.开庭审理：仲裁庭先调解，成功则制作调解书；调解不成依法裁决。裁决书生效后，若公司不履行，可申请法院强制执行。

当探讨公司不发工资，能不能用设备来抵偿工资时，除了直接的抵偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如用设备抵偿工资后，若设备存在质量问题或后续出现故障，员工该如何处理。另外，抵偿设备的价值评估也是关键，若评估不准确，可能导致员工利益受损。如果公司不配合进行合理评估，员工又该采取什么措施。若你在遇到公司不发工资想用设备抵偿工资的情况时，对这些后续问题有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。