被拖欠工资在离职后，能不能要经济补偿金

一、被拖欠工资在离职后，能不能要经济补偿金

1.离职被欠薪，劳动者大多能要经济补偿金。若因单位未及时足额付酬而解除合同，单位需支付补偿。

2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年计；不满六个月，给半个月工资。

3.单位拒付，可先协商，不成则向劳动监察投诉或仲裁维权。

4.要收集合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和欠薪事实。

二、被拖欠工资怎么赔偿

1.用人单位拖欠工资，劳动者有权索要工资和赔偿。

2.先尝试与单位协商支付拖欠工资。

3.协商无果，可通过两种途径维权：一是向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付，需加付50%-100%赔偿金；二是向劳动仲裁委申请仲裁，可要求工资和经济补偿，工作每满一年补偿一个月工资，半年以上按一年算，不满半年补半个月工资。

4.若不服仲裁结果，可向法院起诉。

三、被拖欠工资怎么要欠条

1.与单位负责人沟通要欠条，表明是为明确债权债务，保留聊天或通话记录。

2.当面沟通时，欠条写清双方身份、拖欠金额、工资时段、还款时间等，用正规纸张和黑水笔书写，让欠款方签字按手印。

3.若对方拒绝，可向劳动监察部门投诉协调。还可收集合同、考勤等证据，必要时仲裁或诉讼维权。

我们探讨被拖欠工资在离职后，能不能要经济补偿金时，还有不少相关问题值得关注。若用人单位拖欠工资，除了可能支付经济补偿金外，还可能需加付赔偿金，但这常以劳动行政部门责令限期支付后仍未支付为前提。另外，劳动者追讨工资和补偿金时的证据收集也至关重要，像劳动合同、工资条、工作记录等都可能成为关键证据。要是你在被拖欠工资离职后的经济补偿、赔偿及证据方面有任何疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。