被辞退无合同如何申请赔偿

在职场上，不少人都有过被辞退的经历，这本身就够闹心的了，要是还没签劳动合同，那心里就更没底了。没合同就意味着自己的权益好像少了一层保障，很多人就会疑惑，这种情况下自己能不能拿到赔偿，又该怎么去申请赔偿呢？接下来咱们就来好好聊聊这个问题。

一、确定劳动关系存在

没签合同，想要申请赔偿，首先得证明自己和单位存在劳动关系。这方面可以找一些能证明自己在单位工作过的材料，比如工资支付记录，像银行转账流水，上面一般会有单位的名称和支付工资的记录；工作证、考勤记录也能说明问题，工作证是单位给员工的身份标识，考勤记录则能证明自己在单位的出勤情况。比如小张在一家小公司工作，没签合同就被辞退了，他找到了自己的工资转账记录和工作时用的门禁卡，这些都能作为证明劳动关系的证据。

二、了解赔偿标准

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是单位违法辞退员工，还得支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在单位工作了一年半，月工资是5000元，那他能拿到的赔偿金就是5000×2×2=20000元。

三、与单位协商赔偿

确定好赔偿标准后，可以先尝试和单位协商赔偿的事情。和单位沟通的时候，要把自己的诉求表达清楚，说明自己有哪些证据能证明劳动关系，要求单位按照法律规定进行赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都能作为后续维权的证据。比如小王和单位协商时，用手机录下了双方的对话，为自己争取赔偿增加了有力的证据。

四、申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好相关材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。仲裁申请书要写清楚自己的诉求和事实理由。然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极提供证据，为自己争取权益。比如小赵申请劳动仲裁时，提供了工资条、工作照片等证据，最终成功获得了赔偿。

被辞退且没有合同申请赔偿的事情处理完后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿决定等情况。这时候该怎么维护自己的权益，如何申请强制执行呢？这些问题处理起来可能比较复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。