旷工自离且没签合同，工资要怎么计算

一、旷工自离且没签合同，工资要怎么计算

1.即便旷工自离且没签合同，劳动者付出劳动就应正常算工资，按实际出勤天数和约定工资标准计算。

2.未签书面合同，用工超一个月不满一年，劳动者能要双倍工资。

3.旷工自离或违反单位规章，若造成损失单位可索赔，但要证明损失且赔偿合理。

4.劳动者可先协商工资，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

二、旷工自离且没签合同，工资要怎么算

首先，根据法律规定，即便未签合同，付出劳动也应获相应报酬。旷工自离虽违反公司规定，但已工作部分的工资仍需支付。

计算方式如下：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。应发工资=日工资×实际出勤天数。

你可先与单位协商工资支付事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及可能的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况）。需准备能证明劳动关系和出勤情况的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，以维护自身合法权益。

三、旷工自离且没签合同，工资怎样计算

1.未签合同旷工自离，工资也应按实际出勤算。存在事实劳动关系，付出劳动就该拿报酬。

2.工资按约定标准结合出勤天数核算，如月工资就算出日工资再乘出勤天数。

3.单位以旷工自离拒付工资违法。劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁。

4.旷工自离若造成单位损失，单位可索赔，但要举证，且不能随意扣工资。

当遇到旷工自离且没签合同的情况，除了关注工资要怎么计算，还有一些相关问题值得注意。没签合同本身就涉及到双倍工资赔偿的问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，旷工自离可能会影响到社保的缴纳和转移。如果你对旷工自离且没签合同情况下的工资计算、双倍工资赔偿以及社保问题还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。