试用期公司不发工资要提供什么证据

一、试用期公司不发工资要提供什么证据

1.试用期公司不发工资，劳动者要提供证明劳动关系和工资未发的证据。

2.证明劳动关系，有劳动合同能直接证明；没有的话，工作证、考勤记录、同事证言等能间接证明。

3.证明工资情况，有工资条可证明工资约定和发放；打卡记录、银行流水能看工资发放规律，未发月无入账可作证据。

4.工作成果资料能证明付出劳动应得报酬，和公司谈工资的记录，若公司承认未发也可作证据。

二、试用期公司可以辞退怀孕员工吗

1.试用期公司不能随意辞退怀孕员工，辞退需证明员工不符合录用条件，怀孕不属于此情形。

2.若公司以怀孕为由辞退，属违法解除。员工可要求继续履行合同；若无法履行或员工不要求，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。

3.若员工有严重违纪等法定过错，公司可依法解约。

三、试用期公司欠薪，要提供什么证据

1.试用期公司欠薪，维权需准备两类证据：证明劳动关系和欠薪事实。

2.证明劳动关系，优先准备劳动合同；没有的话，工资支付记录、社保记录、工作证等也能证明。

3.证明欠薪事实，可提供工资条、考勤记录；聊天记录、邮件体现工资承诺的，也可作为证据；录音录像能反映欠薪事实同样有效。

4.保存好证据，可通过协商、调解、仲裁维权。

当遭遇试用期公司不发工资的情况，除了了解要提供什么证据，还需清楚后续可能面临的状况。比如证据提交后，若劳动仲裁机构判定公司需支付工资，但公司拒不执行，劳动者可申请强制执行。另外，倘若公司故意以各种理由克扣、拖欠，还可能会受到劳动行政部门的处罚。在面对这类问题时，提供有效的证据是关键，但过程中可能会遇到各种难题。如果您对证明材料的细节、劳动纠纷处理流程等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会给予您精准的解答和指导。