加班超36小时，应该怎么去处理

一、加班超36小时，应该怎么去处理

1.用人单位安排劳动者每月加班超36小时违法。

2.劳动者可先与单位协商，要求停违法加班并支付加班费。

3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会监督检查、责令改正和罚款。

4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费与经济补偿。

5.维权要收集考勤记录、加班通知等加班证据，合法护权益。

二、加班超36小时辞职可以得到什么赔偿

1.用人单位安排加班超36小时，劳动者辞职可获经济补偿。法律保障劳动者休息权，每月加班时长不能超36小时。

2.劳动者因超时加班解除合同，属于单位支付补偿的情形。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。

3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。可先协商补偿，协商不成可仲裁维权。

三、加班超36小时该采取什么处理方式

1.用人单位安排劳动者加班超36小时属违法。

2.劳动者可先与单位协商，指出违法并要求合理安排工时、支付加班费。

3.也能向劳动监察部门投诉，部门会责令单位改正、警告并罚款。

4.还可申请劳动仲裁，要求支付加班费与赔偿，不服仲裁结果可起诉。

5.劳动者需收集考勤记录、加班通知等加班证据维护权益。

当我们探讨加班超36小时应该怎么去处理时，还需关注后续可能衍生的问题。加班超36小时除了员工可依法维护自身权益外，员工还可能面临身体过度疲劳等健康风险。而且，若因长时间加班导致工作效率降低、出现工作失误，责任该如何界定也值得思考。如果企业未按规定支付加班工资，员工又该如何追讨。若你在处理加班超36小时的情况中，遇到诸如权益维护、责任界定、工资追讨等难题，别苦恼，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。