工作一年未签劳动合同被辞退怎么算

打工的朋友都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证。可现实中，有些不良老板为了逃避责任，就是不和员工签合同。有位朋友就遇到了这样的糟心事，他在一家公司勤勤恳恳工作了一年，没签劳动合同不说，还突然被辞退了。他心里很慌，不知道这种情况该怎么算赔偿。其实，这种情况在法律上是有明确规定的，下面咱们就来详细说说。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就拿前面提到的这位朋友来说，他工作了一年没签合同，从第二个月开始，公司就应该支付双倍工资。不过要注意，这个双倍工资最多支付十一个月。因为法律规定，满一年还未签合同的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以这位朋友能拿到十一个月的双倍工资赔偿。

二、违法辞退的经济补偿

公司没有正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据法律，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这位朋友工作了一年，那经济补偿就是一个月工资，而违法辞退的赔偿金就是两个月工资。

三、收集证据的要点

要想拿到应有的赔偿，证据很关键。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录；工作证、考勤记录；同事的证人证言等。就好比这位朋友，如果他有每个月工资的银行转账记录，上面有公司的转账信息，这就是很有力的证据，能证明他和公司存在劳动关系。

四、维权的途径

遇到这种情况，首先可以和公司协商解决。和公司负责人心平气和地谈，说明法律规定，要求公司支付相应的赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是投诉也解决不了问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。

工作一年未签劳动合同又被辞退，后续可能还会有公司不执行赔偿结果的情况，比如拒绝支付赔偿金，或者对赔偿金额有争议。这时候该怎么进一步维权，如何申请强制执行呢？这些问题处理起来可复杂了，一不小心就可能让自己的权益受损。别担心，律图有专业的律师可以帮你。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。