公司克扣工资会不会有追诉时效

打工挣钱，都是为了生活，谁都希望辛苦付出后能按时足额拿到工资。可有些公司却不地道，会克扣员工工资。遇到这种情况，员工肯定想维护自己权益，但又担心时间久了会不会没办法追究公司责任，这就涉及到公司克扣工资是否有追诉时效的问题。毕竟大家都怕因为不了解时效规定，错过了维权时机，让自己的辛苦钱打了水漂。

一、克扣工资追诉时效的法律规定

克扣工资追诉时效确实是存在的。追溯途径分为劳动监察和劳动仲裁两种。按照《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。比如小李在一家公司工作，公司克扣了他一部分工资，小李当时没在意，两年后才想起来去劳动监察部门举报，要是公司克扣工资这事之前没被发现或举报过，那劳动监察部门可能就不再受理。

二、劳动仲裁的时效及计算方式

劳动仲裁时效方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小张发现公司上个月克扣了他的绩效工资，那从他知道这个月工资被克扣那天开始算，一年内他都可以去申请劳动仲裁。要是在仲裁时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

三、追诉时效中的特殊情况

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如小赵一直在公司工作，公司持续克扣他的工资，只要小赵还在这家公司上班，就不受一年仲裁时效的约束。但如果小赵辞职了，那他得在辞职之日起一年内去申请仲裁。

四、维权的具体操作步骤

员工想要维权，在劳动监察方面，要准备好能证明自己和公司存在劳动关系以及被克扣工资的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉，填写投诉表格等。申请劳动仲裁时，要向仲裁委员会提交仲裁申请书，同样附上前面说的那些证据。仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理，受理后会安排开庭审理等程序。要是员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

解决克扣工资问题后，后续可能遇到公司不执行仲裁结果或法院判决的情况，这时候又该怎么应对，怎样申请强制执行。这些复杂的后续问题，自己处理起来可能会一头雾水。不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道查验，他们不会做不切实际的承诺，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，告诉你解决这些问题的办法。有专业靠谱的律师帮忙，维权之路会少很多麻烦，能更好地守护自己的合法权益。