签了劳动合同不给离职怎样处理

在工作中，谁都可能会遇到想要换个环境或者有其他发展打算的时候，这时候离职就成了大家会考虑的事儿。但有些朋友就碰到了麻烦，明明和公司签了劳动合同，自己也想按照规定离职，可公司就是不给办，这可愁坏了不少人。那遇到签了劳动合同公司却不给离职这种情况，到底该怎么处理呢？接下来咱们就好好唠唠。

一、明确自身的合法离职权益

根据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。一般来说，在试用期内，提前三天通知用人单位，转正之后提前三十天以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。比如小李在一家公司试用期内觉得工作内容和自己预期不符，他提前三天跟公司说了要离职，这就是符合法律规定的，公司没有理由阻拦。

二、与公司友好协商解决

当有离职打算时，先别着急，心平气和地和公司领导或者人事部门沟通。把自己离职的原因和想法坦诚地说出来，说不定公司了解情况后就同意了。比如小王因为家里有特殊情况需要回家发展，他和公司领导诚恳沟通，说明自己的难处，公司最终理解并同意了他的离职申请。在协商时，要注意记录协商过程，比如通过邮件或者聊天记录，以备后续可能用到。

三、收集相关证据

如果协商不成，就要开始收集相关证据了。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明你和公司存在劳动关系。另外，还要保留你提出离职申请的证据，比如书面离职申请的复印件、发送离职申请的邮件记录等。假如小张向公司提出离职，公司不承认收到申请，这时候小张有邮件记录作为证据，就能证明自己已经履行了通知义务。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司沟通没效果，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查处理。比如小赵向劳动监察部门投诉公司不给离职，劳动监察部门介入调查后，公司意识到自己的问题，同意为小赵办理离职手续。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后还是没有解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。不过这一步相对比较复杂，最好咨询专业的律师。比如小陈通过劳动仲裁和诉讼，最终维护了自己的合法权益，顺利办理了离职。

离职手续办完后，后续可能还会有一些问题出现，比如公司不给开具离职证明，或者拖欠工资、奖金等。这些问题如果处理不好，会给自己带来不少麻烦。这时候就需要专业的法律帮助了。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在处理这些问题时更有底气，更好地维护自己的合法权益。