劳务派遣被公司辞退怎样赔偿

在就业市场中，劳务派遣是一种常见的用工形式。有不少劳动者通过劳务派遣公司进入企业工作，但有时候会面临被辞退的情况。这时候，很多人就会犯嘀咕，不知道自己能不能拿到赔偿，该拿到多少赔偿。毕竟，工作没了心里本就不好受，如果应得的赔偿还拿不到，那就更让人憋屈了。接下来，咱们就详细聊聊劳务派遣被公司辞退后赔偿的那些事儿。

一、判断辞退是否合法

要确定赔偿情况，得先看看公司辞退是不是合法的。如果是因为劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形被辞退，那公司不用支付赔偿。比如，小李在劳务派遣期间，经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司辞退他就不用赔偿。但要是公司没有合理理由就辞退劳动者，那就属于违法辞退。

二、合法辞退的赔偿情况

在合法辞退的情况下，如果是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，公司要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在劳务派遣单位工作了3年2个月，他的月工资是5000元，那公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法辞退的赔偿情况

要是公司违法辞退劳动者，那要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小张举例，如果公司是违法辞退他，那就要支付给他17500×2=35000元。

四、赔偿的协商与取证

当劳动者遇到被辞退的情况，首先可以和公司协商赔偿事宜。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好上述证据材料，详细说明事情的经过和自己的诉求。

五、法律诉讼途径

如果投诉没有解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

劳务派遣被公司辞退后，赔偿问题处理不好可能会引发后续的纠纷，比如公司不按照约定支付赔偿款，劳动者不知道该如何进一步维权等。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合具体情况，为劳动者理清后续的维权流程，提供专业的法律建议，让劳动者在面对赔偿问题时不再迷茫，更好地维护自己的合法权益。