签三年合同后开除了怎么赔偿

工作中，谁都希望能有个稳定的职业环境，可有时候签了长期合同，也可能遭遇被开除的情况。比如有人签了三年合同，干了没多久就被单位开除，这不仅打乱了生活节奏，还可能带来经济上的损失。那这种签了三年合同后被开除的情况，该怎么获得赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确开除原因判断是否合法

单位开除员工的原因有很多，得先判断这开除合不合法。合法开除的情况，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为员工的过错给单位造成重大损失等。比如员工经常无故旷工，严重影响了工作秩序，单位依据规章制度开除他，这种就是合法的，一般不用支付赔偿。但如果单位没有合理理由，比如仅仅因为领导个人喜好就开除员工，或者在没有提前通知的情况下突然辞退，这就可能属于违法开除。

二、合法开除下员工权益及补偿情况

要是合法开除，员工也不是一点权益都没有。如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作而被开除，单位需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时按照员工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。比如员工工作了一年半，那单位就要支付一个半月工资的经济补偿。

三、违法开除的赔偿标准与计算

要是单位违法开除员工，那赔偿可就不同了。根据法律规定，单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿还是按照工作年限来算，每满一年支付一个月工资。比如员工签了三年合同，工作了两年半，正常经济补偿是两个月半的工资，违法开除的话，单位就得支付五个月工资的赔偿金。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、员工维权的步骤与所需材料

遇到被开除的情况，员工得懂得维权。首先可以和单位协商，心平气和地谈赔偿的事情。协商时要准备好能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、自己和单位的基本信息等内容。还可以申请劳动仲裁，申请时需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明仲裁请求、事实和理由等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

签三年合同后被开除获得赔偿后，后续可能还会有一些问题。比如单位不按时支付赔偿款，或者赔偿金额计算有争议等。这些问题要是处理不好，又会给员工带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。