辞退怀孕女职工赔偿多少

辞退怀孕女职工的事儿在现实生活中并不少见，很多职场女性怀孕后，本以为能在工作和孕育新生命之间找到平衡，可没想到，有些用人单位却做出辞退怀孕女职工这种不地道的事儿。怀孕女职工遇到这样的情况，心里肯定又委屈又着急，自己明明是为家庭增添新成员，却在职场遭遇不公平待遇。那么，被辞退后能获得多少赔偿呢？这是很多人都关心的问题。

一、明确辞退怀孕女职工属违法行为

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如，公司不能因为经营困难进行经济性裁员时把怀孕女职工裁掉，也不能以不能胜任工作为由辞退怀孕女职工。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、计算经济补偿金的标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，小李在公司工作了3年5个月，她的月平均工资是5000元，那么她的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

三、确定赔偿金数额

因为用人单位是违法辞退怀孕女职工，所以要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。接着上面小李的例子，她能获得的赔偿金就是17500×2=35000元。不过，如果小李的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权的途径与要点

怀孕女职工被辞退后，可以先和用人单位协商解决，要求单位支付赔偿金。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和要求。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，要保持冷静，按照法律规定的程序来。

被辞退的怀孕女职工拿到赔偿后，可能还会面临重新找工作的问题，在求职过程中也可能因为怀孕遭遇各种歧视。而且如果用人单位不服判决继续上诉，这又会耗费女职工的时间和精力。遇到这些后续问题，自己处理起来可能会力不从心。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的建议和帮助，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。