解雇35岁以上员工赔偿是多少

在职场上，年龄有时候会成为一道坎，不少35岁以上的员工会面临被解雇的风险。这时候大家心里肯定犯嘀咕，自己兢兢业业工作，却被公司辞退，那公司得给多少赔偿才合理呢？毕竟这关系到自己的切身利益，要是赔偿没算对，自己可就吃大亏了。接下来，咱们就好好聊聊解雇35岁以上员工赔偿的那些事儿。

一、合法解除与违法解除的赔偿差异

公司解雇员工分合法和违法两种情况，赔偿也大不相同。合法解除，就是员工犯了错或者符合其他法定情形，比如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。这种情况下，公司可能不用支付赔偿，或者只需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，老张在公司干了3年，月工资8000元，因为不能胜任工作被合法解除劳动合同，那公司应支付他3×8000=24000元的经济补偿。

而违法解除，就是公司没有正当理由就把员工辞退了。这时候公司要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是老张的例子，如果公司违法解除和他的劳动合同，那就要支付24000×2=48000元。

二、工资计算标准

计算赔偿时，工资是个关键。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

比如，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。老李月工资20000元，在公司工作了15年，那计算经济补偿时，月工资按15000元算，补偿年限最高按12年算，经济补偿就是15000×12=180000元。

三、协商解决的要点

员工被解雇后，可先和公司协商赔偿事宜。协商时，员工要明确自己应得的赔偿金额，准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。和公司沟通时，要保持冷静理智，把自己的诉求清晰表达出来。如果公司提出的赔偿方案不合理，员工不要轻易妥协，可以提出自己的方案，争取达成双方都能接受的结果。

比如，小王被公司违法解雇，他算出自己应得赔偿金5万元，和公司协商时，公司只愿给3万元，小王就可以拿出法律依据，坚持自己的诉求，和公司进一步协商。

四、投诉和仲裁的途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交投诉材料，包括投诉书、投诉人的身份证明、劳动合同等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。

员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。比如，小赵和公司协商赔偿无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了自己的劳动合同、工资流水等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

解雇35岁以上员工后，后续可能还会有一些遗留问题，比如公司不履行赔偿裁决怎么办，员工的社保和档案转移手续如何办理等。这些问题不处理好，会给员工带来很多麻烦。这时候你可以到律图网咨询专业律师。律图网有众多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司不履行裁决的情况，怎么办理社保和档案转移等。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。