公司口头辞退还悔调岗怎么办

在职场上，大家都希望工作能顺风顺水，可有时候难免会遇到糟心事儿。比如公司突然口头通知辞退员工，员工正为找新工作发愁呢，公司又反悔说不辞退了，要给员工调岗。这可把员工弄得一头雾水，不知道该怎么办才好。遇到这种情况，员工该如何维护自己的合法权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、判断调岗是否合理

公司调岗并不都是不合理的，得具体情况具体分析。调岗是否合理可以从多个方面判断。比如工作内容，要是把原来做技术的调到销售岗位，专业完全不对口，那这调岗就可能不合理。还有工作地点，如果从城市的东边调到西边，距离很远对员工生活造成很大影响，也不太合理。再就是薪资待遇，要是调岗后工资大幅降低，那肯定也不合理。例如，小李原本在公司做文案策划，月薪8000元，公司突然把他调到仓库做搬运工，工资降到4000元，这种调岗明显不合理。

二、与公司协商解决

当遇到公司口头辞退又悔调岗的情况，员工可以先尝试和公司协商。在协商的时候，要心平气和地表达自己的想法和诉求。比如员工可以跟公司说清楚自己对调岗的看法，认为调岗不合理的原因。同时，要注意保留协商的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确新的工作岗位、薪资待遇等内容。例如，小张和公司协商后，公司同意不调岗，维持原来的工作岗位和薪资，双方签订了书面协议，这样就有了保障。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，小王向劳动监察部门投诉公司不合理调岗，劳动监察部门调查后，要求公司恢复小王原来的工作岗位。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚自己的诉求和事实理由。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，证明公司的调岗不合理。例如，小赵申请劳动仲裁，他提供了自己原来的工作成果、调岗通知等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求，要求公司恢复他的工作岗位并赔偿相应损失。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果还是不满意，员工可以向法院提起诉讼。诉讼是比较复杂的程序，需要请专业的律师来处理。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行答辩。例如，小钱对仲裁结果不满意，提起了诉讼，在律师的帮助下，他最终赢得了官司，维护了自己的合法权益。

公司口头辞退还悔调岗之后，还可能面临一系列后续问题，比如公司虽然恢复了员工的岗位，但在工作中给员工穿小鞋，故意刁难员工；或者公司以其他理由再次辞退员工。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让员工的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该如何应对公司的各种刁难，更好地维护自己的合法权益，让你在职场上不再为这些糟心事儿烦恼。