超过试用期还未转正被辞退怎么赔

在职场上，试用期就像一场“双向考察”，员工考察公司是否适合自己发展，公司考察员工是否能胜任岗位。很多人都盼着试用期结束后顺利转正，成为公司的正式一员。可有时候，过了试用期，不但没等来转正通知，反而收到了辞退通知，这就让人心里很不是滋味了。遇到这种超过试用期还未转正就被辞退的情况，员工该怎么维护自己的权益，能得到怎样的赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工得有合理合法的理由。要是公司以员工不符合录用条件为由辞退，就得拿出证据证明员工确实不符合。比如，公司在招聘时明确了岗位的具体要求，像专业技能、工作经验等，并且在试用期内对员工进行了考核，有具体的考核标准和记录，证明员工没达到要求。要是公司拿不出这些证据，那辞退就不合法。举个例子，小A应聘一家设计公司，试用期结束后被辞退，公司说他设计水平不行，但拿不出具体的考核标准和小A未达标的证据，这种辞退就可能不合法。

二、合法辞退的赔偿情况

如果公司能证明辞退合法，一般不需要支付额外的赔偿。但如果公司提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，这种情况是符合法律规定的。比如，公司提前一个月书面通知员工，告知其不符合岗位要求，予以辞退，这就是合法的操作。

三、不合法辞退的赔偿标准

要是公司辞退不合法，员工可以要求赔偿。根据法律规定，用人单位违反规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在公司工作了一年半，月工资是5000元，那公司就应该支付赔偿金5000×2×2=20000元。

四、维权的步骤和所需材料

1.协商：员工可以先和公司协商，表达自己的诉求，看看能不能达成一致。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。

3.申请劳动仲裁：要是投诉也解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备更充分的证据，按照法院的要求进行举证和辩论。

超过试用期还未转正就被辞退，后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定，或者对赔偿金额有争议等情况。这些问题要是处理不好，会让员工耗费大量的时间和精力。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，为你争取应有的赔偿，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。