员工三月未签合同被开除怎么办

工作中，员工们都希望能有个稳定的工作环境和靠谱的保障。可有些时候，意外就这么来了。有员工勤勤恳恳干了三个月，既没签合同，突然还被开除了，这可把人急坏了。没签合同心里本来就不踏实，现在又被扫地出门，这以后的生活咋办？自己的权益又该咋维护呢？接下来咱就好好说说遇到这种情况该咋办。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，这位工作了三个月没签合同的员工，从第二个月开始就能拿双倍工资。同时，如果用人单位违法解除劳动合同，员工还能获得相应的赔偿金。比如小李在一家小公司干了三个月没签合同，突然被辞退，他就有权利要求公司支付第二个月和第三个月的双倍工资，以及违法解除合同的赔偿金。

二、收集相关证据

要想维护自己的权益，证据至关重要。员工得收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小张没签合同工作三个月被开除，他就保留了自己的工资转账记录，上面有公司老板的账号，还有自己在工作时拍的一些工作照片，这些都能证明他和公司有劳动关系。

三、与单位协商解决

收集好证据后，员工可以先尝试和单位协商。心平气和地跟单位说明自己的诉求，比如要求支付双倍工资和赔偿金等。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。要是单位同意协商结果，双方可以签订和解协议。就像小赵没签合同工作被开除后，他找单位协商，通过友好沟通，单位同意支付相应赔偿，双方还签了协议。

四、进行投诉或申请仲裁

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时要写清楚投诉的事项和要求，带上收集好的证据。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。比如小王去劳动监察部门投诉，工作人员根据他提供的证据进行调查，最后责令单位支付了小王应得的赔偿。

五、考虑提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还能向人民法院提起诉讼。不过诉讼相对来说程序更复杂，耗时也更长。在提起诉讼前，要准备好充分的证据和详细的诉讼材料。

员工维护好自己的权益后，可能还会遇到一些后续问题，比如单位不按时支付赔偿款，或者在档案转移等方面设置障碍。这些问题处理不好，又会给员工带来新的麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决后续的难题，让员工在维权路上更有保障。