公司辞退大病员工赔偿多少

不少人兢兢业业在公司工作，却突然因为生了大病，被公司无情辞退，这对员工来说，无论是经济上还是心理上，都是不小的打击。公司这样的做法，很多员工心里都犯嘀咕，自己究竟能拿到多少赔偿呢？接下来咱们就详细说说公司辞退大病员工赔偿的那些事儿。

一、公司辞退大病员工的合法性判断

员工生了大病，公司不能随意辞退。根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如小李在公司工作了三年，按照规定他有三个月的医疗期，在这三个月内公司要是辞退他，那就是违法的。但如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、合法辞退的经济补偿计算

要是公司合法辞退大病员工，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了五年半，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是5000×6=30000元。

三、违法辞退的赔偿标准

如果公司在员工医疗期内或者不符合法定条件就辞退大病员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是拿小张举例，他工作五年半，正常经济补偿是30000元，那公司违法辞退他，就得支付30000×2=60000元的赔偿金。

四、员工维权的操作要点

当员工遭遇公司不合理辞退时，可以先和公司协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和诉求，并提交相关证据材料。要是投诉也解决不了问题，员工还能申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

员工被公司辞退后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿、不配合办理离职手续等问题。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供切实可行的解决方案，帮助员工维护自己的合法权益，让员工在维权路上少走弯路。