工伤期间工资按什么标准包含以前的加班费吗

工作中，谁都不想遭遇工伤，但意外有时难以避免。一旦受了工伤，养伤期间工资怎么算就成了大家特别关心的问题。不少人心里犯嘀咕，这工伤期间工资是按啥标准发呢，以前工资里的加班费算不算在内呢？这些问题关系着受伤职工的切身利益，要是搞不清楚，很可能自己该得的权益就没了。接下来，咱就好好唠唠工伤期间工资标准以及加班费的事儿。

一、工伤期间工资发放的基本标准

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的原工资福利待遇，指的是职工在受伤前正常出勤时所享受的全部工资和待遇。比如，小张在一家工厂上班，工伤前每月正常工资是5000元，其他福利待遇也正常享有，那么他工伤停工留薪期内，单位也得按照每月5000元的标准给他发工资以及相应福利待遇。

二、加班费是否包含在工伤工资标准内

一般来说，工伤期间的工资是不包含加班费的。因为加班费是职工在正常工作时间之外额外劳动所获得的报酬。停工留薪期是让职工安心养伤，这段时间职工并没有额外加班工作，所以通常不算加班费。举个例子，小李平时每月工资里有基本工资3000元和加班费1000元，他工伤后停工留薪期工资就按照3000元的基本工资来发放。

三、确定工伤工资标准的操作要点

要确定工伤期间工资标准，首先得确定停工留薪期。这一般要由签订服务协议的医疗机构提出意见，然后经劳动能力鉴定委员会确认。职工要注意保留好相关的医疗诊断证明等材料。其次，要明确受伤前的工资构成，区分哪些是正常工资，哪些是加班费等额外收入。比如，小王受伤前工资条上很清晰地列出了各项收入，他就可以根据工资条来确定自己工伤期间的工资标准。

四、工资发放出现问题的解决办法

如果职工发现单位在工伤期间工资发放不符合标准，可以先和单位协商。比如，小赵觉得单位发的工伤工资低了，他可以先找单位人事部门沟通，说明自己的情况和诉求。要是协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工伤认定证明等材料。如果还是解决不了，就可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维权。

工伤问题解决后，后续还有可能出现一些情况，比如停工留薪期满后劳动能力鉴定结果不理想，对工伤赔偿金额有异议等，这些问题要是处理不好，可能会给自己带来更多的麻烦和损失。这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取合法权益，让你在工伤问题上不再迷茫和无助。