劳动合同中固定期限解除合同怎么办

在工作里，劳动合同就像劳动者和用人单位之间的一份“合作约定”。固定期限劳动合同，就是双方事先约定好了合同的起止时间。但在实际中，因为各种原因，可能会出现还没到合同结束时间，就需要解除合同的情况。这时候很多人就会犯难，不知道该怎么处理，也不清楚自己有哪些权利和义务。接下来就给大家详细讲讲固定期限劳动合同解除合同的相关问题。

一、明确解除合同的类型

固定期限劳动合同的解除分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。协商解除就是双方坐下来好好商量，达成一致意见后解除合同。比如小李和公司经过沟通，都觉得目前的工作安排不太适合，于是双方协商一致解除了劳动合同。用人单位单方解除则是用人单位在符合法定情形下，单方面决定解除合同，像员工严重违反公司规章制度等。而劳动者单方解除，一般是用人单位存在过错，比如未按时支付工资，劳动者就可以单方面解除合同。

二、了解解除合同的法定情形

用人单位可以解除合同的法定情形有很多，例如劳动者在试用期被证明不符合录用条件；劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害等。要是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。而劳动者可以解除合同的情形，常见的有用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬等。

三、遵循解除合同的程序

如果是协商解除，双方要签订解除劳动合同的协议，明确解除的时间、经济补偿等事项。要是用人单位单方解除，必须事先将理由通知工会。如果用人单位违反法定程序解除合同，可能会面临支付赔偿金的风险。劳动者单方解除合同，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内则提前三日通知用人单位。

四、处理经济补偿问题

在很多情况下，解除劳动合同用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了三年零两个月，那么公司就需要支付他三个半月工资的经济补偿。

劳动合同解除后，还可能会遇到一些后续问题，比如用人单位不支付经济补偿怎么办，工作交接过程中出现纠纷怎么解决，档案和社保关系如何转移等。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动合同解除问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。