公司让签辞职申请再给赔偿怎么办

在职场上，大家都希望能有一个稳定的工作环境，可有时候公司会做出一些让人摸不着头脑的操作。比如有些公司会要求员工先签辞职申请，然后才给赔偿。这就让很多员工犯难了，签吧，怕自己的权益得不到保障；不签吧，又担心拿不到赔偿。这公司为啥非要员工先签辞职申请呢？其实，公司这么做很可能是想把辞退变成员工主动辞职，这样公司就不用承担辞退员工应有的责任了。那面对这种情况，员工该如何应对呢？接下来就详细说说。

一、了解签辞职申请的风险

一旦签了辞职申请，在法律上就会被认定为员工主动离职。根据法律规定，员工主动离职，公司通常是不需要支付经济补偿的。比如小李在一家公司工作了两年，公司以业务调整为由，让他签辞职申请后给一笔赔偿。小李没多想就签了，可后来公司却以各种理由拒绝支付赔偿，小李去劳动部门维权时，因为有他签字的辞职申请，维权变得十分困难。所以，员工一定要清楚签辞职申请的后果，不能轻易签字。

二、与公司协商沟通

员工可以和公司进行协商，明确指出公司要求先签辞职申请再给赔偿的做法不合理。员工要向公司表明自己的立场，希望公司按照法律规定支付赔偿，而不是通过这种方式规避责任。在协商过程中，员工要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续出现纠纷。例如小张和公司协商时，用手机录下了双方的对话，后来公司反悔，小张就可以用录音作为证据来维护自己的权益。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，员工需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己和公司存在劳动关系。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，最终公司按照法律规定支付了小王的赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，员工要积极配合仲裁委员会的工作，提供真实有效的证据。比如小赵申请劳动仲裁时，提供了公司要求他签辞职申请的聊天记录和录音，最终仲裁委员会支持了小赵的诉求。

公司让签辞职申请再给赔偿的情况处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不履行赔偿协议怎么办，赔偿金额是否合理，后续的社保和档案转移等问题。这些问题要是处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，帮员工理清后续流程，保障员工的合法权益。有专业律师的帮助，员工就能少走弯路，更好地维护自己的权益。