10年被公司辞退怎样赔偿

在工作中，谁都希望能有一份稳定的职业，可公司辞退员工的情况并不少见。要是在一家公司辛辛苦苦干了10年，突然却面临被辞退，这对员工来说打击可不小，而且员工心里肯定会犯嘀咕，这该怎么赔偿呀？接下来咱们就好好唠唠这个被辞退赔偿的问题。

一、明确辞退情形及赔偿标准

公司辞退员工分不同情形，赔偿也不一样。如果是公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作10年的员工，若公司违法辞退，一般是赔偿20个月工资。要是员工有严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等过错，公司合法辞退，就不用支付赔偿。

比如小李在一家公司干了10年，月工资是5000元。若公司无故辞退他，属于违法解除，小李能拿到的赔偿金就是5000×20=100000元；若小李因严重违反公司纪律被辞退，公司就无需支付赔偿。

二、核算月工资

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工平时工资比较固定还好算，要是有绩效工资、奖金等情况，核算起来就稍微复杂一点。计算时要把这12个月的所有应得工资加起来再除以12。比如小张这12个月里，基本工资每月4000元，还有季度奖金、绩效工资等，平均下来每月工资能达到6000元，那计算赔偿时就按6000元算。

三、协商解决赔偿问题

员工被辞退后，可以先尝试和公司协商赔偿事宜。协商时，员工要明确表达自己的诉求，拿出法律依据，有理有据地和公司谈。比如可以说“根据《劳动合同法》，我在公司干了10年，您现在无故辞退我，应该按照规定赔偿我20个月工资”。协商过程中要注意保留好聊天记录、邮件等证据，以防万一。要是协商成功，双方最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等内容。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明双方的信息、仲裁请求和事实理由等，同时附上相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。

被公司辞退拿到合理赔偿后，也可能会有后续问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者对仲裁结果不满意该怎么办。这些问题处理不好会让人很头疼，影响自己的合法权益。这时候可以到律图网咨询本地律师。律图网的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身权益。