工伤鉴定期间公司能辞退吗

工伤对于劳动者来说是一场不小的磨难，在养伤和进行工伤鉴定期间，劳动者不仅要承受身体上的痛苦，还会面临一些工作上的担忧，其中就包括公司会不会在这个时候辞退自己。毕竟工伤鉴定需要一定的时间，而在这段时间里，公司的态度对劳动者来说至关重要。那么，工伤鉴定期间公司到底能不能辞退员工呢？这是很多工伤劳动者迫切想知道的问题。

一、法律对工伤员工的保护规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在工伤鉴定期间，公司不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由辞退员工。比如，小李在工作中受伤，正在进行工伤鉴定，公司不能以他受伤后暂时无法完成工作任务为由将他辞退。

二、公司违法辞退的后果

如果公司在工伤鉴定期间违法辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了三年，月工资为5000元，公司违法辞退他，那么小张可以获得的赔偿金为5000×3×2=30000元。

三、员工的维权途径

1.协商解决：员工可以先与公司进行协商，说明自己的情况和法律规定，要求公司继续履行劳动合同。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。投诉时需要提供劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等材料。

3.申请劳动仲裁：员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。

四、员工需要注意的事项

在工伤鉴定期间，员工要注意保存好相关的证据，如工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历、检查报告等。这些证据对于维护自己的合法权益非常重要。同时，员工要按照公司的规定履行请假手续，避免给公司留下把柄。

工伤鉴定结束后，还会面临一系列新的问题。比如，鉴定结果出来后，如果员工被认定为丧失或部分丧失劳动能力，公司应该如何安排工作岗位；如果员工与公司就赔偿问题无法达成一致，又该如何进一步维权。这些后续问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续的处理流程，提供专业的法律建议，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。