员工要求做工伤鉴定怎么办

在职场上，员工受伤的情况并不少见。当员工在工作中遭遇意外，身体受到伤害后，他们往往会关心自己能否获得相应的赔偿和保障。而工伤鉴定就是确定员工是否属于工伤以及工伤等级的重要程序。一旦员工提出要做工伤鉴定，这可不仅仅是员工个人的事，也关系到企业的责任和处理流程。那么，当员工要求做工伤鉴定时，企业和员工分别该怎么做呢？下面就来详细解答。

一、了解工伤鉴定的基本条件

员工要求做工伤鉴定，首先得看看是否符合工伤认定的条件。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况，都有可能被认定为工伤。比如，小李在工厂车间工作时，被机器砸伤了脚，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件，他就有申请工伤鉴定的权利。

二、员工申请工伤鉴定的流程

员工要申请工伤鉴定，得先准备好材料。一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。然后，员工要在规定的时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如，小张在受伤后，收集齐了相关材料，在事故发生之日起一年内，向当地的社保部门提交了工伤认定申请。

三、企业在员工申请工伤鉴定时的责任

企业在员工申请工伤鉴定时也有一定的责任。首先，企业要积极配合员工提供相关的材料，比如劳动合同、考勤记录等。其次，企业要在规定的时间内，向社保部门提交工伤认定申请。如果企业没有在规定时间内提交申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。例如，某企业员工小王受伤后，企业没有及时提交工伤认定申请，后来小王的工伤认定下来了，在企业未提交申请期间的费用就由企业自己承担。

四、工伤鉴定结果的处理

如果工伤鉴定结果出来了，员工被认定为工伤，企业要按照规定给予员工相应的赔偿。赔偿的项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果员工对鉴定结果不服，可以在规定的时间内申请重新鉴定。比如，小赵对自己的工伤鉴定结果不满意，他在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出了再次鉴定申请。

工伤鉴定结果出来并处理完赔偿事宜后，可能还会出现一些后续问题。比如，员工康复后能否回到原岗位工作，企业是否需要对工作环境进行改善以避免类似事故再次发生。如果这些问题处理不好，可能会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮企业和员工理清后续流程，保障双方的合法权益，让事情得到妥善解决。